Как сделать запись в трудовой книжки на перевод


Serk 4 апреля 2011 в 18:18

+8

Хотелось бы узнать при приеме на работу в течении какого
времени делается/не делается запись в трудовую книжку-если можно
ссылку...есть ли ограничение...вновь постуваемый работник может без
записи забрать трудовую книжку и какие дополнительные требования
в течении какого срока нужно/не нужно уведомлять работодателя...
в течении какого времени работник может оценить подходит ли
(причины разные:т.е.специальность...при поступлении
и т.д. все соответствует но в процессе допустим первая неделя работы
выясняются дополнительные причины по которым работник не сможет
работать на данном предприятии...(график сменности,
частые командировки и т.д.)


Работодатель в праве сделать запись в трудовой книжке после пяти отработанных рабочих дня, согласно ТК.

Linux 4 апреля 2011 в 22:28

#2 +1

Людмила, укажите ка, такую чудесную статью, если она конечно же есть.
Запись в трудовой делается с первого рабочего дня или даты указанной в заявлении о трудоустройстве, и только.

Элена 4 апреля 2011 в 22:45

#3 +1

Людмила: Работодатель в праве сделать запись в трудовой книжке после пяти отработанных рабочих дня, согласно ТК.

не после пяти, а не позднее пяти.

Разница есть?

Как только подписан ТД работодатель обязан внести запись, пусть даже на один день. Но у работника есть выбор, можно попросить аннулировать трудовой договор, запись не будет внесена, но и денег за отработанный день-два-три работник не получит.

Serk (автор темы) 4 апреля 2011 в 23:12

#4 0 А документально с сылкой на статью ТК-все таки до 5-ти/
или после пяти дней делается запись...
в присутствии работника/ или нет...
Работнику...дается время для ознакомления с предприятием...
сколько дней...или если переступил порог предприятия-сразу запись...

Неделю работу поискал...со следующего понедельника-вкладыш в трудовую книжку...

Linux 5 апреля 2011 в 00:01

#5 +1

Serk: А документально с сылкой на статью ТК-все таки до 5-ти/ или после пяти дней делается запись...

Для вас "после" т. к. пока до вас дойдет в России власть 100 раз смениться. ("Если бы был мозг" после 5 дней - это 6 дней, 60 дней, 600 дней, 6000 дней и т. д.)

Serk: в присутствии работника/ или нет...

Ага с цветами и фанфарами!

Serk: Работнику...дается время для ознакомления с предприятием...

Вам дадут... "Здравствуй Завод, здравствуй "

Serk: Неделю работу поискал...со следующего понедельника-вкладыш в трудовую книжку...

Если мозгов не хватает распросить о будущей работе в отделе кадров, то ни какие ссылки на закон не помогут...

-придуро

mouse 5 апреля 2011 в 00:16

#6 0

Linux: Для вас "после" т. к. пока до вас дойдет в России власть 100 раз смениться. ("Если... еще бы был мозг" после 5 дней - это 6 дней, 60 дней, 600 дней, 6000 дней и т. д.) Ага с цветами и.....

В отделе кадров ,как правило,описывается так,что все в шоколаде.На деле же не совсем так.

Элена 5 апреля 2011 в 00:36

#7 0

mouse: В отделе кадров ,как правило,описывается так,что все в шоколаде.На деле же не совсем так.

ну тогда выход прост- работать только без оформления.

Вообще-то у человека должны быть свои мозги, + спросить можно у работающих ( я так всегда делаю) и инет в помощь.

Serk (автор темы) 5 апреля 2011 в 00:41

#8 +1 Ждал кто ответит..по вопросу названия темы...
оказывается ТК изменили,так что прежде чем
трудоустраиваться предется его изучать...
Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66] ТК РФ 2011год
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями)
ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Вот интересная статья
Статья 67. Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67
...При заключении трудовых договоров с отдельными
категориями работников трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, может быть предусмотрена
необходимость согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их условий с соответствующими
лицами или органами, не являющимися работодателями
по этим договорам, или составление трудовых
договоров в большем количестве экземпляров.
работник один-но при трудоустройстве к нему
может быть применена многодоговорная система-это как...
Устроился на одно предприятие- на самом деле-
-куда тебя "предприятие передоговорит,там ты и числишся...
С чем то подобным столкнулся недавно...
Устраивался в одном городе...но трудовую пока пришлют
ждал две недели с другого города...

И по вопросу заключения договора в ТК сказано:
...Трудовой договор должен быть заключен не позднее трех дней-
-это первые три дня..-ознакомительные...
...не чем с девками чатится...все равно ТК не знают...лучше сам почитаю.
Людмила только правильно ответила...

ОК_ 5 апреля 2011 в 09:24

#9 +1

запись в ТК о работе делается после пяти отработанных дней, но не позднее недельного срока со дня приема на работу, т. е. на 6, 7 день. Правила ведения и хранения трудовых книжек, ч.2, п.8.

Бух 5 апреля 2011 в 09:38

#10 0

Serk, Я давно писала - самое лучшее обратиться к профессионалу или самому открыть. Ведь здесь - неизвестно, кто отвечает..... Кроме ТК есть правила, подзаконные акты как правило, не всё стыкуется.
И ещё одно - тут надо мной смеялись - НО при выборе предприятия РАБОТНИК ВСЕГДА РИСКУЕТ, т.к нельзя всё предугадать и изнать как ведет себя датель. Это - к множественным юр.лицам, про которые ты не знаешь, а тебя уже туда устроили....
Это надо принять и по возможности минимизировать потери (риски).

ОК_ 5 апреля 2011 в 10:30

#11 0

Да, ст 66 ТК , часть третья : работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного р-ля явл для р-ка основной.
Вот так нас и учили на курсах пользоваться законодательными док-ми.
1. Трудовой договор,
2. Приказ о приеме, ознакомить работника в срок до 3 дней,
3. Запись в трудовой на 6.7 день если менее 5 дней отработал, уходит без записи.
При приеме записываем тр. кн в кн. учета тр.кн., убираем ее в сейф, ждем 5 днем, если работник продолжает работать, делаем запись в соответсвтии с Правилами ведения.

Serk (автор темы) 5 апреля 2011 в 11:27

#12 0

Интересно а как понять статью 67 смотрите выше
... может быть предусмотрена
необходимость согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их условий с соответствующими
лицами или органами, не являющимися работодателями
по этим договорам, или составление трудовых
договоров в большем количестве экземпляров.
(Может я не правильно ее воспринял)-то есть...трудоустраиваешся
в одном городе у одного работодателя...работодатель путем перезаключения
договоров c другими предприятиями/можеш как работник оказаться
работником нескольких предприятийв том числе и расположенных
территороально в разных городах...

Мума 5 апреля 2011 в 13:09

#13 0

Внимательно читайте трудовой договор- там должно быть все указано, а именно ,фактическое место работы...

а имеют ли право делать запись,если идет испытательный срок 3 месяца,человек сдал все документы,но трудовой договор подписан не был,даже на испытательный срок? и работать он там не хочет. Запись в книжке не нужна,но грозят что уволят по статье и добавят в черный список работадателей. хотя при про смотре в интрнете было обноружено,что сама компания давно находится в черном списке.

Shakal, не имеют даже допускать вас к работе без договора (в идеале конечно), а так попробуйте подойти в отдел кадров и договориться по доброму.

МирИн 30 октября 2012 в 12:19

#16 0

Хитрая плутовка хе хе: Работодатель в праве сделать запись в трудовой книжке после пяти отработанных рабочих дня, согласно ТК.

хм.... не уверена)))
Я сегодня с толкнулась с таким вопросом....
стала читать 66 ст. ТК РФ, так там не разъяснено 5 дней рабочих или календарных...

Приняла на работу я тетеньку с 25.10.12 г. Сегодня (30.10.2012 г.) она увольняется. получается отработала она 6 кал. дней или 4 рабочих дня (если без выходных).

вот сижу и ищу инфу должна я ей сделать запись в ТК или нет. у кого какие соображения?

МирИн, там ясно написано "проработавшего" - сами подумайте - рабочие или календарные?
А делать запись или нет - решайте сами. Если работник уже был оформлен официально и официально получил зарплату за отработанные дни, то, с моей т.з., запись делать нужно. Если не был - зачем человеку книжку такой записью марать?

Дни - ясенно "рабочие" работника считаются - мало ли какой по какому графику вы его погнали (мож с субботы до четверга с выходным на среду- это 5 раб. дней),а неделя календарная 7 дней - отсчитать со дня в заключенном ТД - чтоб кота не тянули

гомер (заблокирован) 30 октября 2012 в 13:46

#19

Кудряшка (заблокирован) 30 октября 2012 в 13:57

#20

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.


Источник: http://www.job-mo.ru/community/21/5520/



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Оформляем дубликат трудовой книжки КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Конкурсы для иллюстраторов книг

Как сделать запись в трудовой книжки на перевод Как сделать запись в трудовой книжки на перевод Как сделать запись в трудовой книжки на перевод Как сделать запись в трудовой книжки на перевод Как сделать запись в трудовой книжки на перевод Как сделать запись в трудовой книжки на перевод Как сделать запись в трудовой книжки на перевод